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平煤股份八矿团委

唱响青春之歌 点亮信仰之光

 
 
 

日志

 
 
关于我

1980年6月成立八矿生产筹备处团委(正科级),1981年5月更名为平顶山矿务局八矿团委,1996年更名为平煤集团公司八矿团委,2010年3月更名为平煤股份八矿团委。截止2014年12月1日,八矿团委共有工作人员3名,设书记1名,副书记1名,专职干事1名,团委委员11名,拥有团总支5个,团支部63个,青年工作组12个。35岁以下青年为3300名,28岁以下青年 1503名,团员496名。青安岗49个,青安岗员 237名。自办《八矿青年》简报一份。

2014年1月份团干例会会议纪要  

2014-01-08 15:35:07|  分类: 会议纪要 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2014148点半,矿团委在调度室开掘会议室组织召开了20141月份团干例会各团总支、支部书记和青年工作小组组长共64人参加了会议,会议由团委副书记王闯主持。

一、团委干事王亚萍对相关工作进行安排

   1、组织运输四队、信息中心团干开展了“我的讲台”演讲。安排机电工厂、防突队、防尘队3个单位团干下月参加我的讲台。

   2、对上月工作信息未报的单位进行通报,并要求被通报的单位3日内到团委说明情况,接受考核。强调了《信息上报具体要求》,将对以后信息上报内容不符合要求的单位返回重报,迟报、不报单位列入考核。

   3、贯彻学习《关于开展“情暖冬日、温馨传递”青年志愿者服务活动的通知平煤股份八青〔2013〕15号精神(见群团组织文件 )。

   4、要求各单位将《青安岗手册》、《团支部手册》于1月15日前填写完整上交团委,以备迎接集团团委年底检查。

   5、拟定于双节期间组织青年志愿者结合工作生活实际,编排情景剧节目,深入生产区队、车间厂房,开展“下区队”慰问演出志愿服务,要求相关单位届时协调安排人员,配合活动顺利开展。

   6、拟定于元月中旬开展基层团支部改选工作,具体时间从文件下发之日开始,要求各单位届时按照文件要求开展好改选工作。

 

1月份青岗工作重点:

1、筹备制定“五形青安岗”机制,建立健全青岗管理机制,促进青岗工作顺利开展。

2、拟定于2月份开展青安岗岗长、岗员调整工作,具体时间从文件下发之日开始。

、团委副书记王闯,对团委2013年度工作进行回顾,对2014年工作要点进行传达

12013年工作取得成绩:

(一)、矿团委获得了平顶山市“五四”红旗团委荣誉称号,继续保持了集团“五四”红旗团委、青年安全生产先进单位等称号。

(二)、在集团大型活动中,如“青春力量”诗歌朗诵中获一等奖,集团“警钟长鸣、持续安全”演讲比赛获二等奖等,为矿赢得荣誉,树立了形象。

(三)、工作更贴近基层,深入基层开展了“警钟长鸣 持续安全”巡回演讲,“下基层、听心声、办实事”调研活动等,受到了广大干部职工的好评。

    会上,王书记对大家一年来所付出的辛勤努力表示感谢,预祝大家新年新气象,取得新进步。

2、2013年工作存在问题:

(四)、团员队伍有萎缩迹象,团员团籍档案管理不规范。

(五)、团干素质参差不齐,团支部书记职责不明确,各单位工作效果差异化明显。团干转岗和选拔团干后备人选工作不扎实。

(六)团委品牌活动创建不均衡,拳头产品动力不足。

3、2014年工作要点:

一、总体思路

坚持党建带团建,以创建省级“五四”红旗团委与全国青年文明号为目标。加强团的建设,健全完善活动机制,拓宽青工成长成才培养平台,提升青年品牌创建工作短板,充分发挥服务企业发展、服务青年成长、促进矿区和谐建设工作职能,打造独具特色的青年团队。

二、重点工作

(一)加强管理,健全机制,进一步强化自身建设

1、做好团支部书记换届调整工作。密切与各党总支、支部的联系,严把基层团干部入口关,并通过举办培训班、开展主题实践活动等,不断提升团干与青安岗队伍整体素质。

2、规范团员管理工作。加大新团员发展力度,建立纸质与电子团员团籍档案,规范团员流动报告与团籍注册制度。 

3、强化“双推”工作。建立团员青年入党推荐考察机制,加大优秀团干及青年转入更重要岗位的推荐力度。

4、夯实团的基层组织基础。以“组织建设好、任务落实好、阵地建设好、工作创新好、党政和青年评价好”为标准,加强团支部标准化建设。 

5、加强青工思想引导。利用班前会、周五班后会学习等契机,深入基层、青工之中,狠抓形势任务教育,同时有针对性的开展调查、研究,破解青工关心、关注的热点、难点问题。

6、加大舆论宣传力度。办好《八矿青年简报》,运用、发挥好“八矿共青团博客网”、QQ群、飞信平台等新媒体在团员青年中的思想引领作用。将《中国青年报》等团报团刊的征订工作覆盖到团支部。加强与上级团属媒体和外部新闻媒体的沟通联系,扩大团组织的影响力。

(二)夯实基础、注重实效,进一步提升青年安全工作

1、构建青年安全大宣教格局。发挥好团属媒体宣传引导作用的同时,以井口和一线岗位为阵地,丰富“共青团号安全服务车”主题实践活动载体,深化“三进”活动,即送安全服务到井口、安全巡讲(演)进区队、安全有奖问答入基层。

2、开展“五形”青安岗创建活动。以“标识有形化、制度有形化、岗员形象有形化、阵地有形化、主题活动有形化”为目标,创建“五形”青安岗品牌,加大青安岗查岗力度,强化青年安全督查。

3、强化青年安全示范。加大推进青年文明号创建工作,建立激励约束机制,推行“星级青年文明号”岗位创建,打造精品青年安全生产示范线路。

4、围绕安全、技术、管理、营销、服务等领域,积极开展青工创新创效活动,规范活动流程,抓好立项、研究与成果总结工作,组织优秀成果推广应用。

5、深化开展青年突击队青春建功行动。密切与矿生产调度联系,围绕安全生产“急”、“难”、“险”、“重”,开展青年突击工程。

(三)完善制度,搭建平台,培养一流青年人才

1、深化导师带徒活动。深入贯彻落实《集团导师带徒活动管理办法》,进一步完善“八矿导师带徒活动方案”,制订培训计划,大力培养高素质、高技能青年人才。

2、加大青年岗位能手培养力度。以青工创新创效、青工岗位练兵,组织青工参加技术比武等,提高青年岗位技能,并适时对青年岗位能手进行命名表彰。

3、搭建青工才艺展示平台。为有文艺特长的青工搭建舞台,举办团委文艺晚会与青年联谊活动,适时开展文化、体育、娱乐等交流、比赛活动。

4、挖掘青年先进典型。开展寻找最美青工活动,组织最美青工开展“青春大讲堂”,深入基层巡回报告,引领广大团员青年扬新风、树正气,创业绩、当先锋。

此外,不断深化青年志愿者活动,推进青年文化建设,以丰富多彩的活动,内强素质、外树形象,持续增强团组织的向心力、凝聚力和战斗力。

                                                         记录人:王亚萍

                                                        2014.1.5

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